Lohnt es sich, Arbeitnehmer aus der Ukraine einzustellen?

Für viele Unternehmer sind Mitarbeiter aus der Ukraine eine großartige Alternative, um den Personalmangel auf unserem Markt auszugleichen. In den Poviat Labour Offices gibt es viele Stellenangebote, und die Mehrheit der arbeitsfähigen Polen ging ins Ausland, um zu arbeiten. Arbeitgeber müssen nach alternativen Lösungen suchen. Aufgrund der Beschäftigung von Mitarbeitern aus dem Osten kann es eine großartige Lösung sein. Meist entscheiden sie sich, Ukrainer zu beschäftigen. Es lohnt sich, über die Vor- und Nachteile einer solchen Lösung nachzudenken.

Fleißig und volle Verfügbarkeit

Mitarbeiter aus der Ukraine möchten so lange wie möglich arbeiten. Sie sind nicht empört, wenn ihr täglicher Arbeitstag 10-12 Stunden beträgt. Oft möchten Ausländer erst nach 15 Uhr in ein Hotel oder eine Wohnung zurückkehren und denken, dass sie nicht hierher gekommen sind, um nach 15 Uhr untätig zu bleiben. Sie wollen so viel Geld wie möglich verdienen. Darüber hinaus können polnische Arbeitgeber mit der Verfügbarkeit solcher Arbeitnehmer rechnen. Es kommt sehr selten vor, dass ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommt, weil er krank ist oder familiäre Probleme hat.

Eine gute Alternative

Mitarbeiter aus der Ukraine senken die Arbeitskosten, wenn in unserem Land ein Arbeitskräftemangel besteht. Die Ukrainer erklären sich bereit, in polnischen Unternehmen zu arbeiten, weil sie ein viel besseres Gehalt haben, als sie zu Hause verdienen könnten. Sie finden häufig eine Beschäftigung in Branchen, die die Polen nicht wählen. Wir sprechen über die Bauindustrie sowie über die Trennung von Abfällen oder das Schneiden von Fleisch.

Delegation und Mobilität

Arbeiter aus der Ukraine arbeiten weit weg von zu Hause. Sie sind oft froh, so engagiert zu sein, dass es ihnen egal ist, in welcher Stadt in Polen sie arbeiten – in Warschau, Krakau, Breslau oder Posen. Für Arbeitgeber kann es durchaus eine Frage sein, Bauarbeiter nicht jede Woche nach Hause bringen zu müssen. Ausländer können das Wochenende problemlos am Arbeitsplatz verbringen. Es ist ihnen egal, ob sie von einer Stadt in eine andere transportiert werden müssen.

Unterkunft

Dies ist der Hauptnachteil, der von Arbeitgebern angegeben wird, die sich dafür entscheiden, Arbeitnehmer aus dem Ausland einzustellen. Sie müssen ihren Mitarbeitern eine Unterkunft zur Verfügung stellen oder zumindest die Suche erleichtern. Meistens haben solche Angestellten nicht viel Geld, um anzufangen. Sie haben oft nur 100 PLN oder 200 PLN, weshalb sie die Wohnung nicht selbst bezahlen können. Leider müssen Sie zu Beginn die Vorauszahlung berücksichtigen. Die Arbeitgeber mögen dann verärgert sein, aber leider werden sie nichts dagegen unternehmen. Wenn wir verstehen wollen, warum dies geschieht, müssen wir uns daran erinnern, dass das Gehalt eines Bauarbeiters bei unseren östlichen Nachbarn 390 PLN netto beträgt.

Arbeitserlaubnis

Dies ist auch eines der Probleme. Der Arbeitgeber muss bestimmte Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Legalisierung der Beschäftigung und der Arbeit des Arbeitnehmers ausführen. Oft ermüden diese Tätigkeiten die Arbeitgeber und es dauert auch lange. Dies kann für viele entmutigend sein. Bevor sie einen Arbeitsvertrag mit einem Ukrainer unterzeichnen, müssen sie seine Papiere sorgfältig prüfen. Zuallererst müssen sie die Aussage des Arbeitsamtes über die Möglichkeit der Arbeit überprüfen. Ist dies nicht möglich, müssen sie sich an das Arbeitsamt der Woiwodschaft wenden.

Kommunikationsprobleme

Viele ukrainische Mitarbeiter sprechen kein fließendes Polnisch. Deshalb können sie nicht frei mit ihrem Arbeitgeber sprechen. Häufig beschränkt sich die Konversation nur auf grundlegende Befehle. Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter aus Ostukrainern, die Russisch als Muttersprache sprechen.

Arbeitgeber, die Ukrainer einstellen möchten, müssen diese Vor- und Nachteile berücksichtigen.

Grundlegende Vorteile

Wenn wir immer noch zögern, ob Mitarbeiter aus der Ukraine, müssen wir über einige der grundlegenden Vorteile einer solchen Lösung nachdenken.

Erstens können wir durch die Einstellung eines Mitarbeiters aus der Ukraine viele Vorteile erzielen. Wenn uns die Hände fehlen, um zu arbeiten, hat jeder, der eine Beschäftigung bei uns aufnimmt, eine Prämie. Ukrainer, die nach Polen kommen, wollen vor allem so viel Arbeit wie möglich. Aus diesem Grund sind sie in Bezug auf die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs sehr lässig. Ihr Tag muss nicht nur 8 Stunden zählen. Außerdem sind sie sehr motiviert. Meist finden sie Arbeit in Berufen, in denen die Polen nicht bereit sind.

Die Ukrainer machen gerne Überstunden, weil es für sie eine Chance auf mehr Einkommen ist. Darüber hinaus sind sie mobil und verfügbar. Sie werden nicht durch Reisen, Delegationen oder häufige Jobwechsel gestört.

Die Ukrainer werden in Polen schnell adoptiert. Dies ist hauptsächlich auf sprachliche und kulturelle Verwandtschaft zurückzuführen. Wir müssen uns keine Sorgen über Kommunikationsprobleme oder mit dem Arbeitgeber machen.

Eine sehr nützliche Website ist PracujacaUkraina. Arbeitgeber können ihre Angebote hinzufügen. Dank dieser Rekrutierung ist viel schneller und vor allem effektiv. Sie müssen nur eine Anzeige aufgeben. Es wird für Tausende Ukrainer sichtbar sein, die nach Arbeit suchen. Kooperation ist für beide Seiten von Vorteil. Die Ukrainer können dank der Arbeit in Polen ihr Schicksal und ihre Angehörigen verbessern, während die Arbeitgeber dank ihnen keine derartigen Personalprobleme mehr haben.

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