För många företagare är anställda från Polen ett bra alternativ för att fylla personalbristen på vår marknad. Det finns många jobb i Poviat Arbetsförmedlingar, och de flesta poler som är arbetsförmåga har lämnat för att arbeta utomlands. Arbetsgivare måste börja leta efter alternativa lösningar. På grund av detta kan anställning av arbetare från öst vara en bra lösning. Oftast bestämmer de sig för att anställa polacker. Så låt oss överväga fördelarna och nackdelarna med en sådan lösning.
Flit och full tillgänglighet
Anställda från Polen vill arbeta så länge som möjligt. De blir inte upprörda om deras dagliga arbete är 10-12 timmar långt. Ofta vill utlänningar inte komma tillbaka till sitt hotell eller lägenhet strax efter 15. De tror att de inte kom hit för att sitta lediga efter 15:00. De vill tjäna så mycket pengar som möjligt. Dessutom kan polska arbetsgivare räkna med tillgången på sådana anställda. Det är mycket sällsynt att en anställd inte kommer till jobbet eftersom han är sjuk eller har familjeproblem.
Ett bra alternativ
Anställda från Polen tillåter att minska arbetskraftskostnaderna när det finns ett arbetskraftsunderskott i vårt land. Polackerna går gärna med på att arbeta i polska företag eftersom de har en mycket bättre lön än de skulle kunna tjäna hemma. De hittar ofta sysselsättning i industrier som polackerna inte väljer. Vi pratar om byggindustrin, liksom arbete med avfallssegregering eller köttskärning.
Delegation och rörlighet
Polska anställda arbetar långt hemifrån. De är ofta nöjda med engagemanget i en sådan omfattning att det inte spelar någon roll i vilken stad i Polen de arbetar. För arbetsgivare kan det vara en ganska utmaning, eftersom han inte kommer att behöva köra byggnadsarbetare hem varje vecka. Utlänningar kan enkelt stanna på sin arbetsplats under helgen. Det spelar ingen roll för dem om de måste transporteras från en stad till en annan.
boende
Detta är den största nackdelen som anges av arbetsgivare som väljer att anställa arbetstagare från utlandet. De måste förse sina anställda med boende eller åtminstone göra det lättare att hitta det. Oftast har sådana anställda inte mycket pengar att börja. Ofta har de bara 100 PLN eller 200 PLN, så de kan inte betala för en lägenhet på egen hand. Tyvärr måste du i början ta hänsyn till en förskottsbetalning. Arbetsgivare kan då bli upprörda, men tyvärr kommer de inte att göra något åt det. Om vi vill förstå varför detta händer måste vi komma ihåg att lönen till en byggnadsarbetare i våra östra grannar är 390 PLN netto.
Arbetstillstånd
Detta är också ett av problemen. Arbetsgivaren måste utföra vissa aktiviteter relaterade till legalisering av anställningen och arbetstagarens arbete. Ofta tröttnar dessa aktiviteter på arbetsgivare, och det tar också mycket tid. Detta kan vara skrämmande för många. Innan de tecknar ett anställningsavtal med en polack måste de noggrant granska hans papper. Först och främst måste de verifiera uttalandet från Arbetsförmedlingen om möjligheten till arbete. Om detta inte är möjligt måste de kontakta provinsens arbetsbyrå.
Problem med kommunikation
Många polska anställda talar inte polska kommunikativt. Därför kan de inte prata fritt med sin arbetsgivare. Ofta är konversationen begränsad till grundläggande kommandon.
Arbetsgivare som vill anställa en polack måste ta hänsyn till dessa fördelar och nackdelar.
Grundläggande fördelar
Om vi fortfarande tvekar om polska anställda måste vi tänka om några grundläggande fördelar med en sådan lösning.
Först och främst kan vi skörda många fördelar genom att anställa en anställd från Polen. Om vi saknar arbetskraftsresurser är varje person som tar anställning hos oss värt sin vikt i guld. Polacker som kommer till Polen vill främst ha så mycket arbete som möjligt. Det är därför de har en mycket lös inställning till bestämmelserna i arbetslagen. Deras dagliga arbete behöver inte bara vara 8 timmar. Dessutom är de mycket motiverade. Oftast hittar de arbete i yrken där polackerna inte är villiga.
Polacker tar gärna övertid, för det är en möjlighet för dem att tjäna mer. Dessutom är de mobila och tillgängliga. De störs inte av resor, affärsresor eller frekventa byten av arbetsplatsen.
Polackerna adopterar mycket snabbt i Sverige. Detta beror främst på språklig och kulturell tillhörighet. Vi behöver inte oroa oss för kommunikationsproblem eller problem med arbetsgivaren.
Tack vare arbetet i Polen kan polackerna förbättra sitt öde och sina nära och kära, medan arbetsgivarna inte längre har sådana personalproblem tack vare dem.